Zeker leidinggeven bij verlies
Verander je manier van leidinggeven - duurzaam en met impact -
Als leidinggevende kun je veel aan. Maar wat als een medewerker een verlies ervaart?
Het overlijden van een partner of kind, een relatiebreuk, een ernstige of chronische ziekte verandert niet alleen het leven
en werk van je medewerker, maar het verandert ook jouw rol als leider. En precies daar kan het misgaan...
Herken je dit?
❌ Je weet dat de broer van je medewerker is overleden. Je wilt
informeren hoe het gaat maar je stelt het gesprek steeds uit. Niet omdat je het niet belangrijk vindt maar omdat je bang bent
iets verkeerd te zeggen of te doen. Want wat als het fout valt bij
de ander? En hoe hou je het professioneel en toch menselijk?
Zonder dat je eigen gevoelens en mening mee gaan spelen?
❌ Je hebt een chronisch zieke medewerker die weer aan het werk
wil. HR verwacht van jou dat je met hem in gesprek gaat over zijn
re-integratie. Maar jij hebt hier toch helemaal geen verstand
van? Je twijfelt voortdurend over wat goed is voor je
medewerker en wat verantwoord is voor het bedrijf.
Want wat als je nu de verkeerde besluiten neemt of als de re-
integratie niet goed gaat? Hoe maak je dat bespreekbaar?
❌ Je voelt dat jouw aarzelen en twijfelen je positie als leider
aantast. Je team vindt dat je geen keuzes maakt en gaat
voortaan naar iemand anders om advies en in het MT mag je
wel je mening geven maar er wordt steeds vaker niets mee
gedaan.
❌ Schaam je je dat je zo twijfelt en acties uitstelt. En je kunt het ook
niet zo goed uitleggen waarom dat zo is. Je begint zelfs te
twijfelen aan jezelf als leidinggevende. Want dit moet je toch
kunnen als leidinggevende?
En diep vanbinnen denk je misschien wel;
“Ik zou willen dat ik wist wat helpt, zonder bang te hoeven zijn dat ik het verkeerd doe.”
Dat is mogelijk als…
Je mijn programma Zeker leidinggeven bij verlies volgt!
Aan het einde van het programma:
- Ga je gesprekken niet meer uit de weg omdat ze spannend kunnen zijn maar durf je hierbij jezelf te laten zien omdat je weet wat je kunt zeggen en doen en wat juist niet.
- Weet je wat jóuw verantwoordelijkheid is en wat niet en aarzel je niet meer over aanpak, tempo of volgende stap bij de re-integratie bij of na een verlies.
- Voel jij je weer serieus genomen als leider door je team en collega-leidinggevenden. Je merkt dat ze zien dat je je rol pakt en dit ook prima aan kunt en dat ze je alleen maar meer om advies vragen.
- Voel jij je weer de oude ik, zowel privé als op het werk. Je twijfelt niet meer zoveel, slaapt ook weer lekker door en kunt daarom weer veel meer aan.
- Ben je veel zekerder van jezelf als leidinggevende. Je merkt dat je meer jezelf durft te zijn met alles erop en eraan.
Kortom: Je staat stevig en menselijk in deze gesprekken.
Je durft een leider te zijn op jouw eigen unieke, persoonlijke manier! .Goed leiderschap begint bij jezelf!
Hoe zou het voor je zijn als...
Voor wie is dit?
✅ Je zonder twijfel met je medewerker in gesprek gaat omdat
je precies weet wat je wel kunt zeggen en doen en wat niet
en daarbij ook dicht bij jezelf kunt blijven?
✅ Je weet wat jóuw verantwoordelijkheid is en die van HR en de
bedrijfsarts, er duidelijkheid is bij jezelf, je medewerker en team
over de re-integratie en iedereen daarmee rust krijgt?
✅ Je zichtbaar de regie pakt en je team en je collega's jou weer als
een sterke leider zien, juist omdat jij ook deze moeilijke situaties
oppakt?
✅ Voelt: Ik doe dit goed. Ik weet wat ik kan doen. Ik ben een goede
leidinggevende? En merkt dat dit je juist sterker maakt als leider?
Voor jou als:
* Je wilt groeien in je leiderschap, juist in dit soort moeilijke
situaties
* Je wilt leren én reflecteren in een compacte, waardevolle vorm.
Dit programma is niet geschikt voor jou als je alleen een losse training of een quick fix zoekt.
Individueel of in een groep?
Je kunt dit programma zowel individueel als in een groep volgen.
Voordeel van een groepstraining is dat je ervaringen met elkaar deelt en daarmee ook andere inzichten krijgt, je met elkaar kunt oefenen en je elkaar kunt motiveren en inspireren.
De kracht van individuele coaching ligt in de flexibiliteit mbt jouw tempo en behoeften, in de persoonlijke aandacht en veilige ruimte voor reflectie op specifieke persoonlijke uitdagingen.
Waaruit kun je kiezen?
1 op 1 fast track programma
Wil je snel aan de slag omdat je nu in de situatie bent waarin je medewerker een verlies ervaart? Dat kan!
Je kunt binnen 1 week starten met dit programma dat bestaat uit:
- 2 dagdelen met 1 op 1 training en coaching
Helemaal afgestemd op jouw situatie en persoonlijkheid. We werken aan jouw aanpak, jouw woorden en jouw leiderschap. Zodat het klopt bij wie jij bent. - 3 compacte online modules
Je krijgt inzicht in de fysieke en mentale impact van verschillende ziektes, belastbaarheid en begeleiding en de rechten en plichten rondom langdurig verzuim. Zodat je hier meer kennis over krijgt en weet wat je mag verwachten. - werkboek & reflectie-opdrachten
Je gaat met opdrachten aan de slag waarmee je alles direct vertaalt naar concrete keuzes en acties voor jouw situatie. - praktische toolkit
Voorbeeldzinnen, checklists en formats waar je op kunt terugvallen. Zodat je niets hoeft te verzinnen op het moment dat het spannend wordt.
1 op 1 regulier programma (3-4 maanden)
Heb je wat meer tijd, dan ziet het 1 op 1 programma er zo uit
- 3 compacte online modules
- Werkboek & reflectie-opdrachten
- Praktische toolkit
Daarnaast krijg je:
- 5 coachsessies van 1 - 1,5 uur
Helemaal afgestemd op jouw situatie en persoonlijkheid. We werken aan jouw aanpak, jouw woorden en jouw leiderschap. Zodat het klopt bij wie jij bent.
Groepsprogramma / in-company programma
Als je dit programma als groepstraject wilt volgen dan krijg je:
- Individuele intake
- 2 individuele coachsessies
Hierin werken we aan jouw aanpak, jouw woorden en jouw leiderschap. Zodat het klopt bij wie je bent. - 2 intervisiesessies van 2 uur
Leren van andere leidinggevenden, casussen bespreken, feedback krijgen.
De online modules, het werkboek en de toolkit zijn ook onderdeel van dit groepsprogramma.
Wat maakt dit traject uniek?
Zeker leidinggeven bij verlies is een blended traject: Je leert online wat werkt en in de live sessies reflecteer je op je eigen leiderschap en ontwikkel je steeds meer jouw eigen stijl zodat je deze ook vast kunt houden in moeilijke tijden.
Wat levert het je op?
- minder verzuimkosten door de gevolgen van verliezen
- meer veerkracht en welzijn van medewerkers
- een betere werksfeer
- betere communicatie en meer empathie in het team
- een gezonde en ondersteunende werkomgeving die bijdraagt aan het herstel van je medewerkers
- hogere betrokkenheid van medewerkers
- een grotere loyaliteit naar je bedrijf omdat medewerkers zich gezien en gehoord voelen in goede én slechte tijden
- een positief werkgeversimago
Na dit programma:
-
Weet je wat je kunt zeggen en doen.
- Vind je het niet meer spannend om het onderwerp aan te raken.
- Kun je met rust, respect en duidelijkheid handelen
- voelen je medewerkers zich gesteund en heeft je team vertrouwen
- ben je trots op hoe je dit soort moeilijke situaties aanpakt.
-
Verminder je risico op langdurig verzuim.
Kortom: je staat stevig en menselijk in deze gesprekken.
Goed leiderschap begint bij jezelf!
Investering
De investering voor Zeker leidinggeven bij verlies is normaal gesproken € 2.550.
Je krijgt hiervoor een programma dat zich richt op wat jíj en jouw bedrijf nodig hebben voor een duurzame verandering.
In dit programma breng ik al mijn theoretische kennis, mijn jarenlange ervaring als leidinggevende én mijn ervaring als coach en trainer samen op een praktische, laagdrempelige manier in een individueel, 1 op 1 traject.
Als je werkelijk aan de slag gaat met dat wat we gedurende dit programma behandelen, dan verdien je de investering in no time terug. In veelvoud zelfs! Want hiermee zeg jij doei tegen onnodig hoge verzuimkosten door verlies en hallo tegen meer betrokkenheid en mensgericht leiderschap.
Maar omdat het een gloednieuw traject is en ik nog aan het finetunen ben qua volgorde en sessieduur bied ik dit programma tot 1 mei 2026 aan voor een introductieprijs van slechts € 1.197.
Zeker leidinggeven bij verlies
Het meest gekozen programma dat jouw leiderschapsstijl structureel verandert.
Compact, praktisch en met directe impact in je dagelijkse praktijk.
Ben je enthousiast geworden en wil je dit traject starten? Neem gerust contact op voor een gratis strategisch sparringgesprek.
Dan kijken we samen of dit traject past bij jouw situatie.
Veelgestelde vragen
- Hoe lang duurt het traject?
- Het fasttrack programma duurt 2-4 weken, afhankelijk van de planning van de live dagdelen.
- De andere programma's duren 3-4 maanden, in-company is in overleg.
Moet ik ervaring hebben met verzuimbegeleiding?
Nee, dat hoeft niet.
Je vertrekt vanuit je eigen praktijk en leert stap voor stap hoe je verlies bespreekbaar maakt in je team.
Wat als ik een sessie mis?
Dat is geen probleem.
De online modules blijven 1 jaar beschikbaar en de intervisiemomenten kunnen we binnen een bepaalde periode opnieuw plannen.
Wat levert dit traject mij concreet op?
Je krijgt meer vertrouwen in jezelf bij gesprekken over verlies, een helder kader om op terug te vallen en uiteindelijk een team dat zich gezien en gesteund voelt.
Kan ik mijn eigen situaties inbrengen?
Jazeker!
Het 1 op 1 programma richt zich juist op jou en jouw situaties zodat je jouw eigen leiderschapsstijl verder ontwikkelt.
Is dit programma er ook als groepstraject?
Ja, dat is er ook. Het programma wordt dan een combinatie van online modules en live groepssessies. Elders op deze pagina vind je hier meer informatie over.
Kun je deze training op maat voor ons bedrijf maken?
Deze training kan zeker op maat voor jouw bedrijf gemaakt worden. De inhoud van de training kan worden afgestemd op jullie leerwensen (eventueel in overleg met je teamleden) en met voorbeelden en situaties uit je eigen praktijk. Zo is de training concreet, inhoudelijke interessanter en leerzamer. Daarnaast vergroot het gezamenlijk volgen van een training de onderlinge betrokkenheid en interactie met elkaar. En zeker voor een gevoelig onderwerp als het omgaan met verliezen is het heel fijn als collega’s ook op latere momenten bij elkaar terecht kunnen. Een win—win situatie voor de werknemers én het bedrijf!
Prijzen voor een incompanytraining op maat zijn in overleg.
"De combinatie van online leren en 1 op 1 coaching
is een fijne mix van leren.
Door dit programma ga ik met vertrouwen het gesprek aan
én weet ik hoe ik ieders grenzen kan bewaken."
E. teamleider